Transparència i confiança: un canal ètic promou la transparència dins de l’organització, la qual cosa al seu torn genera confiança entre empleats, clients i altres ‘stakeholders’ i això pot resultar en una millor imatge de l’empresa i influir positivament en la retenció de talent.

Prevenció i detecció precoç: facilita la identificació i correcció de conductes poc ètiques o il·legals abans que es converteixin en problemes majors, incloses la detecció de fraus, l’assetjament o qualsevol altre tipus d’irregularitat.

Compliment normatiu: amb la implementació d’un canal ètic, les empreses compleixen amb les regulacions legals, com la Directiva Europea de Protecció del Denunciant, evitant sancions que poden ser significatives.

Millora de la cultura organitzacional: fomenta una cultura de responsabilitat i ètica, on els empleats se senten segurs en expressar les seves preocupacions, millorant l’ambient laboral i la moral de l’equip.

Protecció de la reputació: en comptar amb un mecanisme per abordar irregularitats, les empreses poden protegir la seva reputació enfront d’escàndols o males pràctiques que podrien danyar la seva imatge.

Mercat laboral just: contribueix a la creació d’un entorn laboral més just, on les pràctiques il·legals o immorals poden ser denunciades i abordades, beneficiant a la societat en general.

Foment de bones pràctiques: en incentivar la denúncia d’irregularitats, es promouen bones pràctiques corporatives que poden tenir un efecte positiu en la indústria i l’economia.