Quan pensem en denúncies laborals, sovint ens venen al cap casos de frau corporatiu, suborn o espionatge industrial. Són els exemples més mediàtics, protagonistes de notícies i pel·lícules. Però, en el dia a dia de qualsevol organització, la mala conducta laboral pot adoptar moltes altres formes. Identificar aquests casos no sempre és evident per als membres de l’organització. A més, en detallar un ampli abast de conductes indegudes que es poden denunciar, feu palès el vostre compromís de desanimar el comportament poc ètic i de protegir les persones que treballen a la vostra organització. Per això, és fonamental incloure exemples clars i concrets a la vostra política de denúncies, ajudant a fomentar un entorn més segur i transparent. Aquests en són alguns:

1. Robatori
2. Assetjament sexual
3. Abús de poder
4. Falsificació de documentació
5. Infraccions de seguretat i salut
6. Danys als béns o a la propietat
7. Consum de drogues i/o alcohol
   
   

1. Robatori

Tot i que pot semblar obvi, el robatori no es limita només a la malversació o el blanqueig de diners. Inclou altres formes de robatori al lloc de treball que, tot i semblar trivials, continuen sent il·legals. Alguns exemples inclouen el robatori de diners o mercaderies, accions, propietats de l’empresa o fins i tot el robatori de béns personals de companys de feina o d’altres persones.

2. Assetjament sexual

De nou, pot semblar evident, però la percepció de què constitueix l’assetjament sexual varia segons les persones, les empreses i les cultures. Aquesta ambigüitat fa que moltes vegades no es denunciï. L’assetjament sexual no es limita a les relacions entre companys de feina; també pot incloure situacions amb clients, proveïdors o altres persones interessades de l’entitat. És important establir una definició clara i inclusiva a la política de denúncies o en algun altre mitjà que sigui a l’abast de tothom.

3. Abús de poder

Sovint proper a l’assetjament laboral, l’abús de poder es produeix quan algú utilitza la seva autoritat per intimidar o coaccionar altres persones. Això pot adoptar moltes formes, des d’amenaçar amb represàlies fins a fer servir el poder per humiliar o controlar altres membres de l’organització. Aquesta conducta és difícil de denunciar sense un canal segur i confidencial. Ser específics sobre el que es considera un comportament inacceptable a la vostra entitat ajudarà a combatre aquest tipus d’abús.

4. Falsificació de documentació

La falsificació no només implica fraus corporatius de gran escala, com alterar llibres comptables. També pot incloure casos com falsificar signatures o rebuts (per exemple, de despeses, o de devolució de productes), manipular documentació ambiental per complir amb normatives o presentar certificats de conformitat falsos. Totes aquestes accions són il·legals i denunciables.

5. Infraccions de seguretat i salut en el treball

“No passa res per fer-ho només una vegada, oi?” Aquest tipus de pensament és perillós. Les normatives de seguretat i salut existeixen per protegir les persones. Qualsevol infracció, ja sigui puntual o repetida, pot posar en perill la vida o la salut de les persones treballadores. Un canal ètic ofereix un espai segur perquè les persones informin sobre aquest tipus d’infraccions abans que sigui massa tard.

6. Danys als béns o a la propietat

Els accidents són inevitables, però quan els danys als béns o a la propietat són intencionats, es converteixen en un problema greu. Aquesta conducta no només és poc ètica, sinó que pot posar altres en risc o causar pèrdues significatives.

7. Consum de drogues i/o alcohol

El consum de drogues i/o alcohol al lloc de treball és una violació habitual del codi de conducta de moltes empreses i de la normativa laboral. Estar sota els efectes de substàncies al lloc de treball no només posa en risc altres persones, sinó que en alguns casos també és il·legal.